Na pytania Czytelników odpowiadają specjaliści z zakresu prawa pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Zaczynam pierwszą pracę po szkole (wyższej) i chciałabym wiedzieć, po jakim czasie nabędę prawo do urlopu i w jakim wymiarze?
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Należy pamiętać, że wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat wynosi 20 dni.
Przykład: Pracownik w dniu 5 lipca 2016 roku podjął pierwszą w życiu pracę na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (tzw. cały etat). Oznacza to, że prawo do urlopu nabędzie po upływie każdego miesiąca, czyli 4 sierpnia 2016 roku, 4. września 2016 roku itd., aż do 4 grudnia 2016 roku. Za każdym razem pracownikowi przysługiwać będzie 1,66 dnia urlopu (1/12 razy 20 dni = 1,66 dnia). Do końca roku kalendarzowego pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni urlopu, choć oczywiście może to zrobić na korzyść pracownika. Prawo do kolejnego urlopu (20 dni) pracownik nabędzie w następnym roku kalendarzowym (czyli 1 stycznia 2017 roku).
Należy zaznaczyć, że pracownik zatrudniony co najmniej 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu. Co istotne, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się osiem lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Oznacza to, że po przepracowaniu dwóch lat po zakończeniu studiów pracownik nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze (dodatkowe sześć dni).
Podstawa prawna:
art. 153, 154 i 155 Kodeksu pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze