GumiSil
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Ostoja - Domki nad morzem
Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Ostoja - Domki nad morzem

25 marca 2019

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Baran
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Mieszkania
  4. Handel
  5. Usługi
  6. Finanse
  7. Zdrowie i Uroda
  8. Praca
  9. Różne
  10. Dodaj ogłoszenie
Będzie zwolnienie z podatku od nieruchomości w zamian za zastosowanie na terenie swojej posesji ekologicznego źródła ciepła. Uchwałę w tej sprawie na ostatnie sesji rady miasta podjęli rybniccy radni. Według szacunkowych wyliczeń budżet miasta może się z tego tytułu uszczuplić o ok. 300-400 tysięcy złotych rocznie.
22.03.2019
1
Przed uczniami gimnazjów i podstawówek wybór szkoły!
21.03.2019
0
Przed tygodniem w jednym z domów w Bełku wybuchł gaz. Ranny został 16-letni chłopiec. Dziś już niestety wiadomo, że nastolatka nie udało się uratować. Zmarł w niedzielę w katowickim szpitalu.
12.03.2019
0
Na terenie ośrodka w Rybniku-Kamieniu jeszcze w tym roku będzie można się kąpać. Powstanie tam staw kąpielowy, podobny do tego, który funkcjonuje na terenie zbiornika Pniowiec
11.03.2019
0
Są zarzuty dla lekarza karetki pogotowia, który zignorował stan 13-letniego Pawła Reka z Rybnika. Mężczyzna usłyszał zarzut narażenia na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu.
06.03.2019
0
Zabytkowa Kopalnia Ignacy w Niewiadomiu zaprasza na Festiwal Kultur. Pierwszy z zaplanowanych dni (23 marca) będzie dniem żydowskim.
22.03.2019
0
Urlop a pierwsza praca
03.08.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/31 (3078)

Na pytania Czytelników odpowiadają specjaliści z zakresu prawa pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. 

Zaczynam pierwszą pracę po szkole (wyższej) i chciałabym wiedzieć, po jakim czasie nabędę prawo do urlopu i w jakim wymiarze?

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Należy pamiętać, że wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat wynosi 20 dni.

Przykład: Pracownik w dniu 5 lipca 2016 roku podjął pierwszą w życiu pracę na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (tzw. cały etat). Oznacza to, że prawo do urlopu nabędzie po upływie każdego miesiąca, czyli 4 sierpnia 2016 roku, 4. września 2016 roku itd., aż do 4 grudnia 2016 roku. Za każdym razem pracownikowi przysługiwać będzie 1,66 dnia urlopu (1/12 razy 20 dni = 1,66 dnia). Do końca roku kalendarzowego pracodawca nie musi zaokrąglać wyniku do pełnych dni urlopu, choć oczywiście może to zrobić na korzyść pracownika. Prawo do kolejnego urlopu (20 dni) pracownik nabędzie w następnym roku kalendarzowym (czyli 1 stycznia 2017 roku).

Należy zaznaczyć, że pracownik zatrudniony co najmniej 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu. Co istotne, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się osiem lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej. Oznacza to, że po przepracowaniu dwóch lat po zakończeniu studiów pracownik nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze (dodatkowe sześć dni).

Podstawa prawna:

art. 153, 154 i 155 Kodeksu pracy.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

SIP JK 2019-03-16 11:10:42
Inne spojrzenie w temacie Urlopów wymagające Waszego i PiP przemyślenia...
Są dwie grupy pracowników .Pierwsza to Ci co aby otrzymać Urlop Wypoczynkowy za pierwszy rok musieli rok pracować (stare zapisy KP ) i druga to Ci co w chwili przyjmowania do pracy otrzymali w roku przyjęcia już urlop obliczony proporcjonalnie do okresu miesięcy pracy w tym roku . Media z błogosławieństwem Rządów aby Tych pierwszych w kiedyś w Uspołecznionych Firmach z urlopów okraść i aby nawet prawnicy przyjęli to za prawidłowy model, wrzuciły obie grupy do jednego wora i rozgłaszały, iż przy odejściu z firmy należy się tylko urlop proporcjonalny. A to nie wobec wszystkich zatrudnianych jest prawdą. Otóż dla tych pierwszych Urlop po roku pracy należał się lecz za Pierwszy Rok pracy gdyż nikt za żaden rok pracy nie może być pozbawiony prawa do Urlopu..przepisy nie pozwalają na zrzeczenie się wynagrodzenia ani urlopu.. ..Pozwolę sobie przytoczyć analogie /porównanie znane z dnia powszechnego... ?To jest identycznie jak z wynagrodzeniem płaconym z dołu :. gdy pracownik odchodzi np.. "za porozumieniem" załóżmy 6 marca,a wypłatę ma do odbioru 10 marca to rozliczamy Go (przy odejściu pracownika z firmy) za ostatni przepracowany cały miesiąc (ostatni pełny okres) czyli w tym przykladzie Luty i następnie wyrównujemy za przepracowane dni w miesiącu odejścia.? -dlaczego?: ,bo pierwszy miesiąc pracy w firmie był dopiero wypłacony w kolejnym. Wszyscy to rozumieją i akceptują oraz przyjmują za prawidłowe. A teraz przyjrzyjmy sie pracownikom starszej daty zatrudnionych za starego KP którzy pierwszy ?Urlop Wypoczynkowy? otrzymali dopiero zgodnie z ówczesnym stanem prawnym -po pierwszym roku pracy. Urlop Wypoczynkowy otrzymywali dopiero po pierwszym roku pracy ale za ten pierwszy rok gdyż nikt za żaden rok pracy (podobnie jak wynagrodzenie za żaden miesiąc) nie może być pozbawiony, natomiast w dniu odejścia z pracy rozliczamy prawidłowo wówczas gdy udzielimy Urlop za cały poprzedni rok i (proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym już roku odejścia ) --za rok bieżący. Czyli udzielamy jeden cały urlop za ostatni pełny okres (jak całomiesięczna wypłatę za jej pełny okres rozliczeniowy) i częściowy -proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w danym roku jak wypłatę proporcjonalnie za każdy dzień w miesiącu w którym odchodzimy.. Inna jest więc sytuacja pracownika który w chwili przyjmowania w roku zatrudnienia otrzymał Urlop za bieżący rok proporcjonalnie a inna jest takiego pracownika który na pierwszy urlop wg starych przepisów musiał czekać aż upłynie pierwszy rok pracy. Ten starszy już pracownik musi być rozliczony jak ta podana dla przykładu wypłata--czyli cały Urlop za poprzedni rok i proporcjonalnie za rok bieżący. Inaczej został by okradziony. Można słusznie uznać że co roku podobnie jak z tą wypłatą za ostatni okres był udzielany urlop ale za za ostatni okres --poprzedni rok...więc nie ma podobnie jak z wypłata przedawnienia . Podstawa prawna.art 300 KP w związku z.art. 451par 3 Kodeksu Cywilnego Z podziwem od wielu lat spostrzegam jak to 40 milionowy Naród z licznymi Związkami Zawodowymi --Rządy RP a przez to firm kiedyś w większości Uspołecznionych w tym temacie zrobiły przy pomocą środków masowego przekazu miliony "starszych zatrudnionych i prawników w "konia "",wmawiając Im ze tak nie jest i że Urlop należy się tylko przy zwalnianiu każdemu ale tylko w proporcjonalnym wymiarze ( co jest prawdą wobec osób które przy przyjmowaniu otrzymały już proporcjonalny urlop) a co jest tylko częściową wygodna/oszczędną dla Rządów RP i firmami którymi faktycznie władają -prawdą.
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
Nasza sonda
Czy korzystasz z nowego parkingu wielopoziomowego w Rybniku?




Praca w Niemczech
41139,47318,47314,47279,47274,47258,47324,47326,47325,47323,47322,47321,47320,47319,47317,47316,47315,47313,47312,47311,47306,47305,47304,47301,47298,47297,47296,47295,47294,47293,47292,47257,47256,47202,47201,47170,47283,47251,47214,47180,47157,47285,47250,47215,47181,47158,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41093,40871,40813,46258,46120,46045,46031,46034