Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
TRESNA ferie 2017
Eko Okna

24 lutego 2018

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Ryby
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Praca
  9. Szukam pracy
  10. Różne
  11. Dodaj ogłoszenie
W najbliższy poniedziałek rozpoczyna się budowa pierwszego w mieście wielopoziomowego parkingu
23.02.2018
0
Policjanci z komisariatu w Boguszowicach zatrzymali dwoje obywateli Czech, którzy w Świerklanach usiłowali ukraść niwelator o wartości prawie 3 tys. zł.
22.02.2018
0
-To dla nas szok, niespodziewana wiadomość - zaznacza Gabriela Froehlich, dyrektor Przedszkola nr 50, do którego uczęszczał chłopczyk. Być może dziś szpital prześle sanepidowi wyniki badań.
22.02.2018
0
Zajrzeliśmy na budowę drogi ekspresowej. Codziennie pracuje tam około 150-200 osób
21.02.2018
0
Policjanci z Kuźni Raciborskiej zatrzymali 74-latka podejrzanego o psychiczne znęcanie się nad córką. Ponadto w trakcie interwencji zaatakował nożem mundurowych.
21.02.2018
0
Na wczorajszej konferencji prasowej Ireneusz Serwotka przedstawił m.in. dokumenty związane z sławetnym świętowaniem urodzin Hitlera w lecie pod Wodzisławiem. To odpowiedź organizacji i wniosek starosty do sądu
24.02.2018
0
Zakres obowiązków pracownika
29.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/26 (3073)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, bez wprowadzenia zapisów w umowie, podpisania aneksu do umowy czy też regulaminu pracowniczego jest zgodna z prawem? Pracownicy twierdzą, że za tę samą stawkę, co wcześniej wykonują więcej pracy. Wcześniej każdy z nich miał przyporządkowany dział, którym zajmował się przez cały czas. Teraz pracują po całym sklepie, wykonują więcej pracy w tym samym czasie. To rodzi wiele pytań i wątpliwości.

Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez niego. Jednocześnie umowa o pracę powinna określać, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Przyjmuje się, że uzupełnieniem treści umowy o pracę powinien być zakres obowiązków pracownika, z którego będzie wynikało, do wykonywania jakich czynności zobligowany jest pracownik w ramach podpisanej umowy. Wyjątkowo może zdarzyć się powierzanie pracownikowi dodatkowych czynności, nie objętych zakresem obowiązków, jednakże zadania te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy. Jeśli jednakże takie zwiększenie zakresu obowiązków miałoby charakter stały, pracownik może wnioskować o jego podwyższenie.

Zgodnie bowiem z artykułem 78(259) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy mieściłoby się w ramach obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę i nie prowadziło do pracy w godzinach nadliczbowych, to ewentualne podwyższenie wynagrodzenia jest uprawnieniem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Praca w Niemczech
Tresna
Nasza sonda
Kto ma rację w sporze lekarzy z ministrem zdrowia?



40871,45339,45335,45332,45326,45320,45346,45347,45345,45344,45343,45342,45341,45209,45340,45336,45331,45330,45329,45337,45333,45328,45324,45322,45321,45319,45318,45317,45316,45315,45314,45338,45334,45312,45292,45253,45279,45257,45229,45182,45146,45280,45258,45230,45183,45147,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40813,44529,44441,44407,44342,44279,35489,35311,35310,30320,28101