Ostoja - Domki nad morzem
ładowanie...

30 kwietnia 2017

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Byk
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Praca
  10. Szukam pracy
  11. Dodaj ogłoszenie
Spotkali się ludzie, którzy 60 lat temu zaczynali naukę w pierwszej klasie SP nr 1 w Rybniku. Klasa liczyła 42 uczniów, na spotkaniu zjawiło się 17 osób.
30.04.2017
0
Na szczęście wypogodziło się. Na rynku jest całkiem sporo ludzi.
30.04.2017
0
Poziom wody w rzekach opada, choć w niektórych nadal jest wysoki. Sytuacja wraca jednak do normy. Wojewoda śląski odwołał alarm przeciwpowodziowy.
30.04.2017
0
Wedle prokuratury Ryszard Winiarski miał podać nieprawdę w oświadczeniu majątkowym. Starosta nie przyznaje się do winy i odmawia składania wyjaśnień.
28.04.2017
0
Kierowcy z Transgóru domagają się podwyżki płac. We wtorek wyszli na ulicę.
25.04.2017
4
Zwycięska drużyna z Żor będzie nas 20 maja reprezentować w Katowicach, a jeśli tam wygra, pojedzie też na mistrzostwa krajowe!
30.04.2017
0
Zakres obowiązków pracownika
29.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/26 (3073)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, bez wprowadzenia zapisów w umowie, podpisania aneksu do umowy czy też regulaminu pracowniczego jest zgodna z prawem? Pracownicy twierdzą, że za tę samą stawkę, co wcześniej wykonują więcej pracy. Wcześniej każdy z nich miał przyporządkowany dział, którym zajmował się przez cały czas. Teraz pracują po całym sklepie, wykonują więcej pracy w tym samym czasie. To rodzi wiele pytań i wątpliwości.

Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez niego. Jednocześnie umowa o pracę powinna określać, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Przyjmuje się, że uzupełnieniem treści umowy o pracę powinien być zakres obowiązków pracownika, z którego będzie wynikało, do wykonywania jakich czynności zobligowany jest pracownik w ramach podpisanej umowy. Wyjątkowo może zdarzyć się powierzanie pracownikowi dodatkowych czynności, nie objętych zakresem obowiązków, jednakże zadania te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy. Jeśli jednakże takie zwiększenie zakresu obowiązków miałoby charakter stały, pracownik może wnioskować o jego podwyższenie.

Zgodnie bowiem z artykułem 78(259) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy mieściłoby się w ramach obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę i nie prowadziło do pracy w godzinach nadliczbowych, to ewentualne podwyższenie wynagrodzenia jest uprawnieniem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
Metalmania BOK
Nasza sonda
Czy jesteś za referendum w sprawie reformy oświaty?




Praca w Niemczech
40871,43091,43087,43086,43072,43046,43089,43084,43083,43082,43081,43080,43079,43077,43076,43075,43074,43073,43071,43070,43069,43068,43067,43066,43065,43063,43062,43061,43060,43059,43057,43088,43064,43021,43013,42989,43050,43004,42952,42898,42833,43051,43011,43007,42962,42957,43090,43009,42902,42830,42717,41464,41185,41139,41093,40813,43022,42990,42904,42831,42767,35489,35311,35310,30320,28101