Medhouse 6.09.2017-30.06.2018
Tresna - jesienny wypoczynek
ładowanie...

13 grudnia 2017

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Strzelec
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Praca
  10. Różne
  11. Dodaj ogłoszenie
12.12.2017
0
Śledczy wyjaśniają szczegółowe okoliczności potrącenia na wiślance w Żorach dwóch kobiet. Obie z obrażeniami ciała trafiły do szpitala.
11.12.2017
1
To bardzo smutna informacja. Sułtan odszedł do psiego raju. Kilkanaście dni temu pies został odebrany właścicielowi i od tamtej pory trwała walka o jego życie.
11.12.2017
5
Marcin Stach, pełnomocnik ds. rewitalizacji, odchodzi z rybnickiego urzędu miasta!
08.12.2017
4
Robert R., były szkoleniowiec i wiceprezes klubu sportowego Judo Koka w Jastrzębiu-Zdroju, usłyszał dziś wyrok. Sąd okręgowy skazał go na 6 lat więzienia i na 7 lat zakazał mu pracy z młodzieżą.
08.12.2017
0
Ktoś produkuje i sprzedaje w czeskim Jistebníku pod Ostrawą kubki z wizerunkami zbrodniarzy m.in. dr Mengele i Hitlerem. Według handlarza dostawca jest z Rybnika.
12.12.2017
0
Zakres obowiązków pracownika
29.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/26 (3073)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, bez wprowadzenia zapisów w umowie, podpisania aneksu do umowy czy też regulaminu pracowniczego jest zgodna z prawem? Pracownicy twierdzą, że za tę samą stawkę, co wcześniej wykonują więcej pracy. Wcześniej każdy z nich miał przyporządkowany dział, którym zajmował się przez cały czas. Teraz pracują po całym sklepie, wykonują więcej pracy w tym samym czasie. To rodzi wiele pytań i wątpliwości.

Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez niego. Jednocześnie umowa o pracę powinna określać, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Przyjmuje się, że uzupełnieniem treści umowy o pracę powinien być zakres obowiązków pracownika, z którego będzie wynikało, do wykonywania jakich czynności zobligowany jest pracownik w ramach podpisanej umowy. Wyjątkowo może zdarzyć się powierzanie pracownikowi dodatkowych czynności, nie objętych zakresem obowiązków, jednakże zadania te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy. Jeśli jednakże takie zwiększenie zakresu obowiązków miałoby charakter stały, pracownik może wnioskować o jego podwyższenie.

Zgodnie bowiem z artykułem 78(259) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy mieściłoby się w ramach obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę i nie prowadziło do pracy w godzinach nadliczbowych, to ewentualne podwyższenie wynagrodzenia jest uprawnieniem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
LEON
Nasza sonda
W tym roku choinka w Twoim domu będzie:




Praca w Niemczech
40871,44909,44898,44896,44887,44885,44908,44907,44906,44905,44904,44903,44902,44897,44895,44894,44893,44892,44891,44890,44889,44888,44884,44883,44882,44881,44880,44879,44878,44877,44875,44901,44900,44899,44834,44833,44821,44773,44733,44681,44648,44822,44775,44736,44735,44739,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40813,44529,44441,44407,44342,44279,35489,35311,35310,30320,28101