KIA 26.07-2.08
ładowanie...

17 sierpnia 2017

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Lew
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Lokale
  4. Mieszkania
  5. Handel
  6. Usługi
  7. Finanse
  8. Zdrowie i Uroda
  9. Praca
  10. Dodaj ogłoszenie
Tragiczny wypadek na Drodze Głównej Południowej w Jastrzębiu. 51-letni mieszkaniec Pawłowic nie opanował pojazdu i wywrócił się, ponosząc śmierć na miejscu.
16.08.2017
0
Niechlubny rekordzista jadąc w ternie zabudowanym, miał na liczniku 126 km na godzinę, czyli o 76 więcej, niż zezwalają przepisy.
16.08.2017
0
Serial medyczno-kryminalny pt. "Diagnoza", którego akcja toczy się w Rybniku, już pokazano. Na razie w Warszawie. Już od 5 września natomiast losy bohaterów będzie można śledzić na antenie telewizji TVN.
16.08.2017
1
Strażnicy miejscy i pracownicy ZGM skontrolowali 54 place zabaw w Rybniku. Stwierdzili sporo nieprawidłowości.
14.08.2017
0
Ulica na odcinku od ronda Gliwickiego aż do rejonu ronda Wileńskiego będzie zamknięta od środy, 16 sierpnia. Utrudnienia mogą potrwać może nawet cztery miesiące!
11.08.2017
2
Do poważnego wypadku doszło na skrzyżowaniu ulic Wodzisławskiej i Bożej Góry Prawej. Młoda kobieta walczy o życie w szpitalu, auta są do kasacji.
16.08.2017
0
Zakres obowiązków pracownika
29.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/26 (3073)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista z zakresu prawa pracy w okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, bez wprowadzenia zapisów w umowie, podpisania aneksu do umowy czy też regulaminu pracowniczego jest zgodna z prawem? Pracownicy twierdzą, że za tę samą stawkę, co wcześniej wykonują więcej pracy. Wcześniej każdy z nich miał przyporządkowany dział, którym zajmował się przez cały czas. Teraz pracują po całym sklepie, wykonują więcej pracy w tym samym czasie. To rodzi wiele pytań i wątpliwości.

Przez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez niego. Jednocześnie umowa o pracę powinna określać, na jakim stanowisku pracownik jest zatrudniony. Przyjmuje się, że uzupełnieniem treści umowy o pracę powinien być zakres obowiązków pracownika, z którego będzie wynikało, do wykonywania jakich czynności zobligowany jest pracownik w ramach podpisanej umowy. Wyjątkowo może zdarzyć się powierzanie pracownikowi dodatkowych czynności, nie objętych zakresem obowiązków, jednakże zadania te nie mogą odbiegać od zakresu umówionej pracy. Jeśli jednakże takie zwiększenie zakresu obowiązków miałoby charakter stały, pracownik może wnioskować o jego podwyższenie.

Zgodnie bowiem z artykułem 78(259) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy jednak podkreślić, że jeśli zwiększenie wymiaru wykonywanej pracy mieściłoby się w ramach obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę i nie prowadziło do pracy w godzinach nadliczbowych, to ewentualne podwyższenie wynagrodzenia jest uprawnieniem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
e KULTURA
Rybnik. Miasto z ikrą
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Tresna
LEON
Nasza sonda
Czy jeszcze w tym roku uda się urządzić kąpielisko na Pniowcu?



Praca w Niemczech
40871,44027,44025,44022,44012,43995,44026,44028,44023,44020,44019,44016,44015,44014,44013,44011,44010,44008,44006,44005,44003,44002,44001,43998,43997,43996,44000,43994,43993,43992,43991,44021,43944,43930,43916,43880,44018,43974,43913,43854,43802,43975,43914,43856,43803,43743,43982,43745,43677,43611,43122,41464,41185,41139,41093,40813,43976,43915,43857,43804,43744,35489,35311,35310,30320,28101