Ekookna z dośw
Nowiny
Ekookna z dośw

19 lipca 2019

Imieniny:

ładowanie...

złóż życzenia

Znak zodiaku: Rak
sprawdź horoskop

Ogłoszenia:
  1. Motoryzacja
  2. Nieruchomości
  3. Mieszkania
  4. Handel
  5. Usługi
  6. Finanse
  7. Zdrowie i Uroda
  8. Nauka
  9. Praca
  10. Różne
  11. Dodaj ogłoszenie
Ładne, przytulne, czyste i komfortowe. Pediatria w rybnickim szpitalu wojewódzkim zmieniła się nie do poznania!
19.07.2019
0
Wojewódzki Szpital nr 2 W Jastrzębiu Zdroju jest wyjątkowy. Dlaczego? Choćby dlatego, że zapewnia kompleksową opiekę nad mamą i dzieckiem.
15.07.2019
4
Emerytowany proboszcz parafii św. Józefa Robotnika w Godowie jest podejrzany o molestowanie seksualne 14 chłopców i dziewczynek w latach 2001-2004.
04.07.2019
5
Kierowcy obawiają się, że po likwidacji prawoskrętu w rejonie stacji paliw i McDonald's na ulicy Żorskiej w Rybniku jeszcze trudniej będzie wjechać do centrum.
28.06.2019
20
NSA nakazał spółdzielni mieszkaniowej rozbiórkę dwukondygnacyjnego domu, który... powstał na dachu bloku. Wzniesiono go bowiem niezgodnie z arkanami sztuki budowlanej i wbrew planowi zagospodarowania. Mieszkańcy bloku obawiają się o swe bezpieczeństwo. Sęk w tym, że ani inwestor (spółdzielnia) ani osoba, która sfinansowała budowę nie kwapią się do rozbiórki. Przerzucają odpowiedzialność jeden na drugiego.
26.06.2019
1
Już blisko 400 zbiorników, zwanych treegatorami, nawadnia rybnickie przydrożne drzewa. Woda zgromadzona w otulających drzewa workach stopniowo uwalnia się do gruntu, nawadniając ich korzenie.
19.07.2019
0
Mobbing w pracy
22.06.2016   Region   Porady prawne   Wydanie: 2016/25 (3072)

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, specjalista za zakresu prawa pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach.

Znam ludzi, którzy twierdzą, że są obrażani, poniżani, wyzywani, że zakazano im prowadzić jakichkolwiek rozmów, podczas wykonywania swoich obowiązków nie wolno im się do nikogo odezwać, a gdy zaczynają bronić swojej godności, są natychmiast wyrzucani z pracy, zabiera im się premię z byle powodu. Co powinna zrobić osoba, która czuje się obrażana, poniżana w pracy? W jaki sposób mogą się temu przeciwstawić, jak to udowodnić? Czy zeznanie pracownika wystarczy?

 

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest poszanowanie godności oraz innych dóbr osobistych pracownika (art. 11 k.p.). Niewłaściwe zachowanie pracodawcy polegające na ubliżaniu, krzyczeniu z całą pewnością narusza powyższy przepis. Takie zachowanie pracodawcy może być zakwalifikowane jako molestowanie pracownika. Albowiem zgodnie z kodeksem pracy za molestowanie uznaje się każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Co istotne, wystarczy jednorazowe zachowanie ze strony pracodawcy, aby uznać go za winnego molestowania. Jeśli zaś działania pracodawcy mają charakter długotrwały i powtarzalny to takie zachowania, mogą być uznane za mobbing. Zarówno w przypadku molestowania, jak i mobbingu pracownik może domagać się odszkodowania.

Wyłącznie uprawnionym do rozstrzygania takich kwestii jest sąd pracy. W trakcie rozprawy sąd na wniosek pracownika może dopuścić dowód z zeznań świadków, dokumentów, nagrań audio lub wideo, a także maili czy esemesów. Czy wystarczy wyłącznie zeznanie samego powoda (pracownika), trudno jednoznacznie ocenić – w każdym przypadku to sąd dokonuje oceny wiarygodności dowodów – w tym zeznań świadków, na podstawie całokształtu okoliczności sprawy ujawnionych w toku rozprawy. Ze swej strony radziłabym takiemu pracownikowi przed skierowaniem sprawy do sądu kontakt z prawnikiem, który poradzi mu z jakich środków dowodowych korzystać w danej sytuacji.

Odnosząc się do odbierania premii, to należy wyjaśnić, że zasady nabywania do niej prawa powinny być określone w regulaminie premiowania, który funkcjonuje u danego pracodawcy. Brak jest bowiem ogólnych, obowiązujących wszystkich pracowników zasad premiowania. Natomiast można stwierdzić, że bezpodstawne odbieranie przysługującej pracownikowi zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi premii, może zostać uznane np. za przejaw mobbingu.

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Dodaj komentarz

Komentarze

* - pole wymagane

Brak komentarzy
Czytaj także
pokaż więcej
Rybnik. Miasto z ikrą
e KULTURA
Możesz ten artykuł oznaczyć jako przeczytany
Nasza sonda
Jakie jest Twoje zdanie na temat planowanej kopalni Paruszowiec?



40813,48036,48011,47938,47899,47893,48032,48035,48034,48033,48031,48030,48029,48028,48027,48025,48024,48023,48022,48019,48018,48017,48016,48015,48014,48013,48012,48009,48010,48007,47915,47986,47985,47946,47890,47889,47982,47928,47881,47833,47779,47983,47929,47882,47834,47780,44450,44340,44173,43982,43745,41464,41185,41139,41093,40871,46258,46120,46045,46031,46034