Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Z początkiem tego roku weszły w życie zmiany w obszarze urlopów i zwolnienia z tytułu opieki nad dziećmi. Na czym one polegają?
Dodatkowy urlop macierzyński zostanie połączony z urlopem rodzicielskim. Bezpośrednio po jego zakończeniu rodzic będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie lub 34 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Nie zmieni się łączna długość płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka.
Urlop rodzicielski będzie przysługiwał bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Będzie go można wykorzystać jednorazowo albo w nie więcej niż czterech częściach i nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy szósty rok życia. W przypadku korzystania z urlopu w częściach, one również będą musiały przypadać bezpośrednio jedna po drugiej.
W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą urlop rodzicielski wydłuży się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w trakcie łączenia korzystania z tego urlopu lub jego części z pracą, maksymalnie do 64 lub do 68 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Mężczyzna będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Dwutygodniowy urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach – po jednym tygodniu – w wybranym przez siebie momencie.
W ciągu roku kalendarzowego pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat będzie przysługiwało 16 godzin albo dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – zgodnie z wyborem pracownika.
Istnieje możliwość wymieniania się w opiece nad dzieckiem i przysługującym z tego tytułu urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim za czas takiego urlopu przez rodziców, z których jedno jest pracownikiem, a drugie jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa z innego tytułu, np. prowadzi własną działalność gospodarczą.
Urlop wychowawczy można wykorzystać do ukończenia przez dziecko szóstego roku życia, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18. roku życia. Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać 36 miesięcy.
Od 2 stycznia weszły w życie także następujące zmiany:
wydłużenie do 21 dni po porodzie terminu składania wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (tzw. długi wniosek);
wydłużenie do 21 dni terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego albo ich części;
poszerzenie kręgu osób uprawnionych do dzielenia się uprawnieniem do urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego o najbliższych członków rodziny w sytuacji gdy: mama dziecka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, porzucenia przez nią dziecka lub śmierci mamy dziecka;
możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, za zgodą pracodawcy, umożliwienie korzystania w każdym czasie z urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego przez oboje rodziców, ograniczeniem jest wymiar urlopu, który nie może być przekroczony.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze