Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Czy pracodawca ma prawo kontrolować zwolnienie lekarskie na chore dziecko? Dziecko jest w wieku trzech lat, firma zatrudnia powyżej 20 osób.
Tak, pracodawca ma prawo kontroli wykorzystywania zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Obowiązek kontrolowania prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki wynika z przepisu art. 68 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Uprawnionymi do kontroli zaświadczeń lekarskich stwierdzających czasową niezdolność do pracy są Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
Kontrola może dotyczyć zarówno poprawności formalnej wydanego zaświadczenia lekarskiego, jak i tego, czy jego późniejsze wykorzystywanie przez osoby ubezpieczone jest zgodne z przeznaczeniem. Kontrola formalna ma na celu ustalenie, czy ubezpieczony pracownik w okresie niezdolności do świadczenia pracy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, w tym czy nie świadczy innej pracy zarobkowej.
Gdy ubezpieczony sprawuje opiekę nad dziećmi lub innymi członkami rodziny w ramach L4, kontrola polega na ustaleniu, czy w czasie tego zwolnienia nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem oraz czy poza ubezpieczonym nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku.
Należy zaznaczyć, zasiłek opiekuńczy przysługuje mimo że są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę dziecku, jeżeli opieka jest sprawowana nad chorym dzieckiem w wieku do dwóch lat.
Co do zasady nie przeprowadza się kontroli wykorzystywania zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, które nie ukończyło dwóch lat, w celu sprawdzenia czy są inne osoby, które mogłyby tę opiekę sprawować. Można sprawdzić, czy ubezpieczony w tym czasie nie pracuje i nie wykorzystuje zwolnienia niezgodnie z jego celem.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze