Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Pracuję w prywatnym przedszkolu, gdzie zatrudnionych jest 10 osób. Czy należy mi się dzień wolny za 26 grudnia?
Tak, obowiązek wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego za 26 grudnia 2015 r. dotyczy pracodawców, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Nie ma to związku z liczbą zatrudnionych ani rodzajem prowadzonej działalności. W grudniu 2015 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu powinien przepracować 168 godzin, 21 dni. Jeżeli pracuje w podstawowym systemie, od poniedziałku do piątku po osiem godzin w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, to za święto 26 grudnia przypadające w sobotę należy zapewnić inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, w którym ono występuje. Może to być na przykład w czwartek 24 grudnia.
Przepisy nie pozwalają na przeniesienie dnia wolnego w zamian za święto na kolejny okres rozliczeniowy, nawet na pisemny wniosek pracownika. W przypadku nie udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczeniowym pracodawca naruszy przepisy, ponadto godziny pracy świadczone ponad obowiązujący w grudniu 2015 r. wymiar czasu pracy (168 godzin) zostaną zakwalifikowane jako praca w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca będzie musiał zrekompensować. Naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze