Zmiana czasu a czas pracy

 

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

 

W nocy z 24 na 25 października 2015 r. nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. O godzinie 3 cofniemy zegarki na godzinę 2. Co z tego wynika dla osób pracujących owej nocy?

Modyfikacja godzin pracy owej nocy powinna być zaplanowana przed 23 września, ponieważ pracodawca ma obowiązek przekazać taką informację załodze co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli tego nie uwzględniono, będzie zobowiązany zrekompensować pracownikowi 1 godzinę nadliczbową. Owej nocy pracownik przepracuje bowiem nie 8, lecz 9 godzin (zegarki cofane są o godzinę z 3 na 2). Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

Istnieją dwie możliwości. Pierwsza z nich to dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 procent (godziny nadliczbowe w porze nocnej), przy założeniu, że pora nocna została w firmie ustalona pomiędzy godzinami 22 a 6. Drugim sposobem rekompensaty jest udzielenie wolnego. Na wniosek pracownika będzie to czas wolny w tym samym wymiarze (czyli jedna godzina), a bez wniosku pracownika – w wymiarze o połowę wyższym (czyli 1,5 godziny).

Z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje ponadto dodatek pieniężny (niezależnie od rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych). W październiku 2015 r. wynosi on 1,99 zł za każdą godzinę pracy w nocy. Pracownik będzie miał więc prawo do: normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę wykonywaną przez 9 godzin pracy nocą (9 razy 1,99 zł) oraz rekompensaty z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny bądź dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 procent stawki wynagrodzenia).

Wysokość należnego dodatku uzależniona będzie od obowiązującej w zakładzie pracy pory nocnej. Jeżeli trwa ona od 21 do 5, to ostatnia godzina pracy (od 5 do 6), która powoduje przekroczenie normy dobowej, przypada poza porą nocną. Oznacza to, że pracownik powinien dostać 50 proc. dodatku do normalnego wynagrodzenia. W pozostałych przypadkach poza 100 proc. dodatkiem będzie mu przysługiwał dodatek za pracę w porze nocnej za 9 godzinę pracy w wysokości 1,99 zł, stanowiącej 20 proc. z 9,94 zł (1750 zł : 176 godz. = 9,94; 20 proc. razy 9,94 = 1,99 zł).

Należy pamiętać, że w godzinach nadliczbowych nie wolno zatrudniać tych osób pracujących w nocy, których czas pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pory nocnej, a także osób, które pracują w nocy co najmniej 1/4 czasu pracy w skali okresu rozliczeniowego. W godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej nie wolno zatrudniać pracowników niepełnosprawnych (regulacji ograniczających czas ich pracy nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu). W godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanym nie wolno ponadto zatrudniać pracowników opiekujących się dzieckiem do czwartego roku życia, nie wolno ich też delegować poza stałe miejsce pracy – bez ich zgody.

 

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Komentarze

Dodaj komentarz