Nękanie na urlopie

 

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowa Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.

 

Jestem na urlopie wypoczynkowym, niestety nie wypoczywam, bo co chwilę dzwoni mój kierownik z pytaniami dotyczącymi pracy i poleca mi przygotowanie krótkich raportów. Czy to zgodne z przepisami?

 

Co do zasady pracodawca nie może wymagać od pracowników, by w trakcie urlopu wypoczynkowego pozostawali z nim w kontakcie telefonicznym. Przepisy Kodeksu pracy przewidują wprawdzie możliwość odwołania pracownika z urlopu w trakcie jego trwania (art. 167), ale nie obligują pracownika do odbierania telefonu podczas wypoczynku. Celem urlopu wypoczynkowego jest bowiem umożliwienie regeneracji (zarówno fizycznej, jak i psychicznej) uprawnionej do tego odpoczynku osoby. Jeśli zatem w trakcie urlopu pracownik regularnie wykonywał pracę (na telefoniczne polecenie pracodawcy), może to zostać uznane za świadczenie pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 128 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Jeśli zatem potrafi pan udowodnić, że w trakcie urlopu musiał pan na polecenie pracodawcy świadczyć pracę, może wystąpić do sądu o uznanie danego dnia (dni) za dzień pracy, zapłatę oraz udzielenia urlopu wypoczynkowego w innym dniu.

 

Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Komentarze

Dodaj komentarz