Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
W tym roku zmieniła się wysokość minimalnego wynagrodzenia. Kogo to dotyczy i jakie są skutki dla pracownika?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. wynosi 1750 zł. Warto podkreślić, że jest to kwota brutto i dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik zatrudniony np. pół etatu powinien otrzymać więc przynajmniej 875 zł. Wyjątek stanowią to osoby w pierwszym roku pracy na podstawie umowy o pracę. Takim osobom należy zapewnić wynagrodzenie stanowiące 80 procent minimalnego wynagrodzenia (w 2015 r. jest to kwota 1400 zł w przypadku pracy na cały etat).
Co istotne, kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi oznaczać wynagrodzenia zasadniczego. W skład minimalnego wynagrodzenia nie wchodzą bowiem tylko trzy elementy:
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa emerytalno- rentowa,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Oznacza to, że na kwotę 1750 zł może składać się kilka składników wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, premia, nagroda, dodatek za pracę w porze nocnej). W efekcie, jeżeli pracodawca nie zapewni w 2015 r. wynagrodzenia w wysokości co najmniej 1750 zł, wówczas pracownik ma prawo domagać się wyrównania różnicy między kwotą wypłaconą a kwotą minimalnego wynagrodzenia.Można to zrobić, składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy bądź pozew do właściwego miejscowo sądu pracy (ze względu na siedzibę firmy bądź miejsce pracy). Takie bezpodstawne zaniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od tysiąca zł do 30 tysięcy zł.
Należy zaznaczyć, że nie ma żadnej kwoty minimalnej w przypadku zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło), gdzie wysokość wynagrodzenia może być kształtowana dowolnie.
Podstawa prawna:
art. 282 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy,
art. 6 ust. 1, 2 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami),
rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. poz. 1220).
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze