Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Wszystkich Świętych w tym roku wypada w sobotę. Czy z tej okazji będzie dodatkowy dzień wolny od pracy? Jakie unormowania obowiązują tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze, a także tych, którzy pracują w systemie zmianowym i dla nich sobota jest jednym z wielu dni roboczych?
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że zamiast 152 godzin,wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują o 8 godzin mniej, czyli 144 godziny (w przypadku pracowników pracujących po 8 godzin dziennie będzie to 18 zamiast 19 dni roboczych).
Przykład 1:
Pani Elżbieta pracuje na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
w banku, gdzie praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 – 17:00. Jako, że w sobotę (1 listopada) przypada święto, to pracodawca wyznaczył w zmian za to inny dzień wolny od pracy (np. poniedziałek 10 listopada).
Warto podkreślić, że powyższa reguła nie jest uzależniona od systemu bądź rozkładu czasu pracy. Takie same zasady obowiązują pracowników zatrudnionych tylko od poniedziałku do piątku, jak i w ruchu ciągłym czy pracy zmianowej. Trzeba zaznaczyć, że praca w niedziele i święta jest dozwolona m. in. w ruchu ciągłym, pracy zmianowej, transporcie i komunikacji, pilnowaniu mienia i ochronie osób, gastronomii czy hotelarstwie. Taki dzień będzie wówczas traktowany jak zwykły (tzw. "czarny") dzień roboczy (oczywiście przy założeniu, że w listopadzie pracownik przepracuje 144 godziny).
Przykład 2:
Pan Jacek zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na cały etat w fabryce, w której obowiązuje praca w ruchu ciągłym. Pracodawca ustalił mu harmonogram na listopad, w którym dni robocze to: 1, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 19, 20, 21, 22, 23, 28, 29 i 30 listopada (w sumie 18 dni roboczych po 8 godzin każdy = 144 godziny). Pozostałe dni (2, 3, 8, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25, 26 i 27 listopada) są dla niego wolne. Mimo, że Pan Jacek pracował w dwa dni świąteczne (1 i 11 listopada), to taki grafik pracy jest w pełni prawidłowy. Pracodawca w zamian za oba święta wyznaczył bowiem pracownikowi inne dni wolne od pracy w trakcie miesiąca.
Oczywiście, osoby mające niepełny etat będą pracować proporcjonalnie krócej, np. pracownik na ½ etatu – 72 (144 : 2 = 72) godziny zamiast 76 (152 : 2 = 76) itd.
Przykład 3:
Pani Jolanta zatrudniona jest w biurze projektowym na ½ etatu. Wraz z pracodawcą ustalili, że swoje obowiązki będzie wykonywać tylko w poniedziałki (4 godzin), wtorki (8 godzin) i środy (8 godzin). Szef ogłosił, że 10 listopada (poniedziałek) będzie dniem wolnym z tytułu święta przypadającego w sobotę (1 listopada). Pani Jolanta w listopadzie ma do przepracowania 72 godziny (144 : 2 = 72). Praca tylko we wskazane powyżej dni byłaby równoznaczna z 68 godzinami pracy (3 poniedziałki po 4 godziny + 3 wtorki po 8 godzin + 4 środy po 8 godzin = 68 godzin). Oznacza to, że pracodawca ma prawo wyznaczyć jej dodatkowy dzień (bądź dni), w których Pani Jolanta przepracuje 4 godziny niezbędne do osiągnięcia wymaganych w jej przypadku 72 godzin pracy w listopadzie.
Podstawa prawna:
art. 130, 151 [10] oraz 151 [12] Kodeksu pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze