Na pytania Czytelników odpowiada Michał Podsiedlik, prawnik z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
Mam umowę na czas określony do końca września. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Słyszałam też, że firma nie ma obowiązku przedłużać mi takiej umowy. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyraziła na to zgodę (wyjątek to pracownica w okresie próbnym, który nie przekracza jednego miesiąca). W sytuacji, gdy u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź taka organizacja funkcjonuje, ale nie reprezentuje interesów pracownicy, dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy (tak: wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2008 r., II PZP 2/08).
W przedstawionym stanie faktycznym pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę. Niestety, nie wiadomo, jak zaawansowana jest ciąża. Jeżeli w ostatnim dniu trwania umowy (w opisanej sytuacji jest to 30 września 2014 r.) Czytelniczka byłaby w czwartym miesiącu ciąży, wówczas umowa o pracę z mocy prawa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (wyrok z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02) chodzi tu o tzw. miesiące księżycowe (1 miesiąc = 28 dni). Innymi słowy: co najmniej 13. tydzień bądź 85. dzień ciąży przypadający na ostatni dzień trwania umowy oznacza jej przedłużenie do dnia porodu. Należy dodać, że regulacji tej nie stosuje się w odniesieniu do pracownicy zatrudnionej na czas określony w celu zastępstwa pracownika.
Oznacza to, że jeżeli 30 września 2014 r. Czytelniczka byłaby co najmniej w czwartym miesiącu (13. tygodniu, względnie 85. dniu, bądź późniejszym) ciąży, wówczas taka umowa o pracę ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Jeżeli jednak tego dnia stan ciąży nie byłby tak zaawansowany, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Co istotne, powyższe regulacje odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie znajdą więc one zastosowania względem umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie).
Podstawa prawna:
art. 177 Kodeksu pracy.
Masz pytanie do PIP? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.
Komentarze