Składki za córkę

 

Na pytania Czytelników odpowiada Beata Kopczyńska, rzecznik prasowa oddziału ZUS w Rybniku.



W mojej firmie zatrudniłem córkę na podstawie umowy o pracę. Jakie składki powinienem płacić na jej ubezpieczenie?
To, na jakich zasadach Pana córka podlega ubezpieczeniom, zależy od tego, czy spełnia warunki właściwe dla osób współpracujących przy prowadzeniu działalności. Jeśli tak, to dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowana jako osoba współpracująca. Za osobę współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z osobą prowadzącą działalność i współpracującą przy jej prowadzeniu. Nie dotyczy to osób, z którymi zawarto umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zatem, jeżeli córka pozostaje z panem we wspólnym gospodarstwie domowy i współpracuje przy prowadzonej przez pana działalności, podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca. W takim przypadku obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Obowiązkowe jest z kolei ubezpieczenie zdrowotne.
Jeśli córka nie spełnia wymienionych wyżej warunków do uznania za osobę współpracującą, to podlega ubezpieczeniom jak pracownik. Wtedy obowiązkowe są wszystkie ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne.
 
Masz pytanie do ZUS? Pisz na adres redaktor@nowiny.rybnik.pl.

Komentarze

Dodaj komentarz