Tajna płaca prezesa

Spółka węglowa podaje, ile zarabiają górnicy. A milczy na temat zarobków prezesa i członków zarządu!

Jastrzębska Spółka Węglowa bombarduje opinię publiczną informacjami o tym, jak dużo zarabiają górnicy. Równocześnie nie chce podać, ile kasują prezes i członkowie zarządu! Wedle najnowszych danych, z 25 stycznia, płace w JSW są ponad dwa razy wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w Polsce. Pracownik JSW zarabiał w 2011 roku średnio 7505,39 zł brutto miesięcznie (łącznie z wszelkiego rodzaju nagrodami rocznymi i premiami), podczas gdy przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (bez nagród z zysku) wyniosło, według danych GUS, 3597,87 zł.
Jak wyliczyła spółka, od 2000 roku pensje w JSW wzrosły o ponad 125 proc. W latach 2000-2011 zwiększały się średnio o 7,6 proc. rocznie, a inflacja w tym czasie wyniosła średnio 3,5 proc. – Wielokrotnie wzrost płac był w JSW wyższy niż ustalony przez Komisję Trójstronną lub Radę Ministrów – informuje Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka JSW. Znaczący przyrost wskaźnika płac nastąpił w 2011 roku i był efektem realizacji porozumienia ze stroną społeczną, które objęło m.in. wypłatę załodze premii jednorazowej. Na ten cel spółka wydała 26 mln zł.
Na wyższy wskaźnik płac wpłynęło również wprowadzenie nowych tabeli stawek płac zasadniczych (wyższych o 5,5 proc.), ujednolicenie deputatu węglowego do ośmiu ton dla wszystkich pracowników oraz przekroczenie limitu dniówek w soboty i niedziele. W 2011 roku pensje brutto wzrosły w stosunku do poprzedniego roku o 10,7 proc. przy inflacji na poziomie 4,3 proc. Ludzie otrzymali też 10-letnie gwarancje pracy. – W 2012 roku fundusz płac wzrośnie u nas o wartość inflacji. Zarobki w JSW już dziś należą do najwyższych w branży, jesteśmy największym i cenionym pracodawcą w regionie – mówi prezes Jarosław Zagórowski.
– Pracujemy też nad nowym systemem motywacyjnym dla naszych pracowników. Naszym celem jest zwiększenie efektywności pracy, bo przy kosztach osobowych na poziomie 50 proc. i możliwych spadkach cen węgla kluczowy dla wartości spółki jest właśnie wzrost wydajności – dodaje prezes. Niestety, spółka nie chce ujawnić, czy i o ile wzrosły płace prezesa i członków zarządu. – Od 1 grudnia ubiegłego roku zmieniły się zasady ich wynagradzania. Przeszli na kontrakty menedżerskie. Informacje o wysokości zarobków znajdą się w sprawozdaniu rocznym za 2011 rok, które zostanie opublikowane wraz z innymi danymi finansowymi 13 marca na naszej stronie internetowej w zakładce relacje inwestorskie. Niestety, nie możemy podać ich wcześniej, bo teraz o danych zamieszczanych w raporcie rocznym wszyscy inwestorzy muszą być informowani jednocześnie – tłumaczy Katarzyna Jabłońska-Bajer.