Podwyżki w spółce

09-06-2010

Górnicy wywalczyli ok. 3,5 proc. do pensji zasadniczej i gwarancje wyrównania płac. Reprezentatywne Porozumienie Związków Zawodowych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej dogadało się z zarządem koncernu w sprawie podwyżki płac. Ustalono między innymi, że od 1 lipca stawki zasadnicze górników wzrosną o ok. 3,5 proc. – Strony zdecydowały przeznaczyć dodatkowo blisko 28 mln zł na wzrost stawek zasadniczych – wyjaśnia Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka JSW. – To po ok. 200 zł brutto dla górnika – uzupełnia Piotr Szereda, przedstawiciel Reprezentatywnego Porozumienia Związków Zawodowych w JSW. Spółka wyłoży też 34 mln zł na jednorazowe premie dla pracowników. Pieniądze te, związane z dobrymi wynikami JSW, zostaną wypłacone najpóźniej do 25 czerwca.
Firma przeznaczy także ok. 30 mln zł na proces tzw. standaryzacji (czyli wyrównywania) wynagrodzeń. – Oznacza, że jedni pracowni mogą zyskać więcej, inni mniej – wyjaśnia Katarzyna Jabłońska Bajer. Do tej pory w kopalniach spółki zdarzają się rozbieżności płacowe, sięgające nawet kilkuset złotych! – Trzeba z tym skończyć. Nie może być tak, żeby górnicy wykonujący taką samą robotę w jednej firmie dostawali za to różne pieniądze, bo to krzywdzące – podkreśla Piotr Szereda. Dodajmy, że standaryzację zapisano w porozumieniu z 31 stycznia 2008 roku, które zakładało ujednolicenie wynagrodzeń za taką samą pracę na tych samych stanowiskach.
Proces wyrównywania wynagrodzeń ruszy w sierpniu tego roku. Na początku obejmie stanowiska robotnicze i nierobotnicze w ścianach, przodkach, przy zbrojeniach i likwidacji. Na pozostałych oddziałach dołowych operacja dokona się we wrześniu tego roku. W październiku z kolei wyrównywane będą wypłaty zajmujących stanowiska na powierzchni kopalni. Sprawa dotyczy także zakładów przeróbczych. Strony zdecydowały się na utworzenie funduszu premiowego w każdej kopalni, który będzie przeznaczony na nagradzanie pracowników za bezwypadkową pracę. Od lipca spółka będzie przeznaczała na ten cel ok. 2 mln zł miesięcznie. W sumie JSW przekaże na takie premie blisko 12 mln zł.
Strony uzgodniły ponadto, że przyspieszą działania nad nowym zakładowym układem zbiorowym pracy. Chodzi o tzw. wartościowanie stanowisk. Dokument ma być gotowy na koniec września tego roku, do końca listopada mają się zakończyć działania nad budową siatki płac, z kolei budowa systemu premiowego ma być zamknięta do końca grudnia tego roku. – Wdrożenie nowych zasad wynagradzania realnie nastąpi 1 stycznia 2011 roku. Strony ustaliły także, że zarówno standaryzacja, jak i wartościowanie stanowisk pracy, budowa siatki płac i systemu premiowego nie może spowodować obniżenia indywidualnych wynagrodzeń – dodaje Katarzyna Jabłońska-Bajer.
Zawarcie porozumienia oznacza zakończenie wszelkich roszczeń płacowych za rok 2010 i zakończenie sporu zbiorowego. – Jesteśmy zadowoleni z ustaleń. Chcieliśmy, żeby fundusz płac na ten rok wynosił 180 mln zł. Udało się wywalczyć 170 mln zł – podsumowują przedstawiciele związkowców.

Ostatnie komentarze

Eterno Vagabundo2010-06-14 07:19:24
To nie tak do końca, Panie Piotrze Szereda.
Fundusz płac danego miesiąca zależny jest od wyników finansowych firmy, która zatru- dnia górników na danej kopalni. Ponad to płaca zawsze uwarunkowana była: stażem pra- cy, poziomem kwalifikacji, sztygarskim zapisem dniówki w szychtownicy, wynikiem finan- sowym Zakładu Górniczego. A równanie płac, to wykrzywianie makro i mikro ekonomii.

Żona Górnika2010-06-14 06:50:32
i tak nie będzie tak jak w 2009
Mój mąż zarabia ok 700zł mniej. Dadzą mu 200 i tak bedzie na minusie....

anonim2010-06-11 16:19:39
Kryzys w JSW chyba dalej
Kryzys w JSW chyba dalej trwa bo górnicy gorzej zarabiają niż w w analogicznym okresie 2009 roku.

› zobacz wszystkie komentarze